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费腑之言020|为什么有这么多人力资源产业园?
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为什么有这么多人力资源产业园?而且以前都是由政府直接主导参与建设的,现在越来越多地交给了第三方机构来招商和运营。

2019/08/05
你只管努力,上天会安排好一切!
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从“信息对称”到“价值对等”在探讨商业未来之前,我们一定要先理清互联网的三个阶段:1. 信息互联网(PC互联网、移动互联

2019/08/04
费腑之言021|人力资源产业园的第一性原理
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欢迎点击这里播放费腑之言:人力资源产业园的第一性原理我们在上一期说过一个话题,为什么有这么多的人力资源产业园,它的核心的

2019/08/04
最美好的职场曲线
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双休假日,联盟也来个鸡汤吧,为什么说是鸡汤,联盟不能老是搞得太“干”,让HR们一个个地怀疑起人生,希望大家闲时共鸣,毕竟

2019/08/04
费腑之言022|人力资源产业有生态吗?
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欢迎点击这里播放费腑之言:人力资源产业有生态吗?欢迎从第一篇开始点击了解“人力资源服务产业园建设系列”:01  拼政策不

2019/08/04
我拒绝在这样的绩效考核表上签字!
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绩效考核体系是由绩效考核指标的名称、定义、考核标准、权重、和指标维度构成的。

2019/08/05
费腑之言023|HR薪税跨界学习之有教无类
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欢迎点击此处播放费腑之言:HR薪税跨界学习之有教无类常州的薪税师已经办了好几期了,仍然有很多HR问:薪税师学了有用吗?和

2019/08/04
你适合转成多模块HR吗?
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HR做的久了,大多都会焦虑。有的选择转行;有的固守老岗位,一天天失去工作热情。其实,无论如何,这些人应该还是爱着HR这个

2019/08/04
费腑之言024|私域流量真的存在吗?
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​费腑之言:为HR发出声音欢迎点击本处文字播放“费腑之言024|私域流量真的存在吗?”最近一段时间,私域流量这个名词比较

2019/07/28
员工辞职想离开的是人,不是公司
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很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。

2019/07/29
视频|私域流量真的存在吗?
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加入“中国HR经理人联盟”微信群请先加老费微信为避免广告侵扰请申请时注明姓名,城市,单位,职务了解联盟请从《如何玩转中国

2019/07/26
阿米巴经营
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2019/07/26

公告

中国HR经理人联盟是由纯甲方人力资源管理者自发共建,用前瞻性思维构建了HR交流、互助、服务的生态圈。迭代认知,联结世界,让我们一起搞大HR!